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黑龍江給排水工程師招聘

本站共有151條黑龍江給排水工程師招聘信息，以下顯示為第26到50條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
給排水工程師(景觀) 笛東規(guī)劃設計（北京）股份有.. 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、給排水專業(yè)或相近專業(yè)本科及以上學歷，3年以上給排水設計工作經(jīng)驗。2、具有較強的專業(yè)設計技能，動手... 詳細信息..
注冊給排水工程師 江西省眾博工程咨詢有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.要求具有注冊公用設備工程師（給水排水）執(zhí)業(yè)資格；2.有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，團結合作意識；3.近5年... 詳細信息..
給排水工程師（雄安） 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1、給排水相關專業(yè)本科或以上學歷； 2、4--7年相關工作經(jīng)歷，有項目設計經(jīng)驗； 3、具有一定的本專業(yè)設... 詳細信息..
給排水主管(J10215) 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1.負責工程項目的給排水專業(yè)相關設計技術相關工作； 2.對相關工作的監(jiān)督權、建議權、控制權、審核權等... 詳細信息..
給排水工程師 上海泓遠建筑科技有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1、具有大學給水排水專業(yè)本科及以上學歷； 2、具有十年以上設計院設計工作經(jīng)驗； 3、有一定的... 詳細信息..
暖通/給排水工程師-某援助項目 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.負責項目暖通/給排水專業(yè)設計和實施過程中工程技術管理，負責專業(yè)施工技術把關。2.負責暖通/給排水專... 詳細信息..
給排水工程師 山東華信建筑設計有限公司 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、具有全日制本科及以上學歷（給排水或相關專業(yè)）　　　　　　　　　　　　　　　　 2、有建筑市政給排水設計... 詳細信息..
暖通工程師/給排水工程師 北京清尚建筑裝飾工程有限公司 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、制定項目中的暖通、給排水工程具體工程方案，并監(jiān)督實施；2、現(xiàn)場指導暖通、給排水工程施工過程，并... 詳細信息..
給排水工程師 安徽安德建筑設計有限公司 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 一.任職資格：1、給排水等相關專業(yè)，十年及以上工作經(jīng)歷并取得中級職稱；2、具有設計院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、掌握給... 詳細信息..
給排水工程師-第八建筑設計院(J10587) 北京市建筑設計研究院股份有.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1、配合專業(yè)負責人，完成項目各階段（方案、初步設計、施工圖等）圖紙設計及計算書編制工作；2、完成各... 詳細信息..
設備-給排水注冊高級工程師(J10647) 北京市建筑設計研究院股份有.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1、作為專業(yè)負責人,完成項目各階段(方案、初步設計、施工圖等)管理、圖紙設計及計算書編制工作；2、完成... 詳細信息..
給排水工程師-第十一建筑設計院(J10623) 北京市建筑設計研究院股份有.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：建筑給水排水設計。任職資格：1.大學本科學歷，建筑給排水相關專業(yè)，具有中級職稱，有大中型項目作為實... 詳細信息..
給排水工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案；2、可在專業(yè)負責人指導下進行方案、擴初及施工圖設計 3、現(xiàn)... 詳細信息..
初給排水設計師/初級給排水工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 專業(yè)背景：給排水或相近相關專業(yè)。工作內容：針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等... 詳細信息..
助理給排水工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1、接受給排水專業(yè)負責人分派的設計任務；2、協(xié)助完成建筑初步設計和施工圖設計中的給排水部分；?3、協(xié)... 詳細信息..
給排水工程師 上海大境建筑規(guī)劃設計有限公司 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作內容：負責給排水系統(tǒng)的設計，熟練掌握給排水設計規(guī)范，能獨立完成給排水系統(tǒng)的設計工作，具有一定的工程經(jīng)驗... 詳細信息..
助理給排水工程師 上海大境建筑規(guī)劃設計有限公司 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： -繪制設計圖紙；-協(xié)助進行技術支持；-對圖紙、文檔等資料進行整理與歸檔；-完成主管領導交辦的其他工作。任職要求... 詳細信息..
給排水工程師 遠瓴工程咨詢集團有限公司臨.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 給排水工程師 詳細信息..
給排水工程師 北京市首都規(guī)劃設計工程咨詢.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職位描述 主要編制雨污水等市政規(guī)劃、海綿城市規(guī)劃、雨洪利用、排水防澇等。 任職要求 1、市政給排水、環(huán)境工程等... 詳細信息..
建筑給排水工程師 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設計研究.. 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.主要負責建筑給水排水專業(yè)方案設計，初步設計及施工圖設計。2.負責設計階段與各專業(yè)對接，并提供技術... 詳細信息..
給排水工程師 上海聯(lián)創(chuàng)設計集團股份有限公司 2025/05/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：30人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1. 跟進本專業(yè)設計與規(guī)劃。2. 承擔CAD繪圖工作及相關專業(yè)之間溝通協(xié)調。3. 執(zhí)行工作計劃的要求，保證設... 詳細信息..
注冊給排水工程師 北京建俠建筑科技有限公司 2025/04/30 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 該職位工作地點不限，使用網(wǎng)絡直播授課，職位內容描述如下：1、貫徹公司教學方向和教育理念，具備積極的進取心和強... 詳細信息..
給排水工程師 上海中建建筑設計院有限公司.. 2025/04/30 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、接受給排水專業(yè)負責人分派的設計任務，按公司的制圖標準展開設計工作；2、完成建筑初步設計和施工圖... 詳細信息..
市政給排水工程師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/04/30 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責市政給排水設計；2、負責市政給排水總圖的校對；3、對項目進行有效的技術和經(jīng)濟控制；4、解答和... 詳細信息..
施工圖審查工程師 浙江省省直同人集團有限公司 2025/04/30 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、本科及以上學歷，給排水、巖土勘察相關專業(yè)，注冊公用設備（給排水）工程師；2、15年以上相關工作經(jīng)... 詳細信息..
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