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湖南建造師招聘

本站共有737條湖南建造師招聘信息,以下顯示為第126到150條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
海上風電項目經理(J10305) 中國電建集團貴州工程有限公司 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責: 1)掌握施工技術及管理的法律、法規(guī)、標準、規(guī)程、規(guī)范、規(guī)章制度要求和體系標準; 2)全面統(tǒng)籌項目施... 詳細信息..
海上風電項目經理(J10305) 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責: 一、專業(yè)背景要求: 3年以上海上風電施工經驗,有擔任海上風電項目經理者優(yōu)先考慮 二、意向候選人公司... 詳細信息..
履約主管(J10271) 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責: 1、熟悉項目基本建設程序,掌握項目管理流程,具備項目策劃、組織、協(xié)調、管理和溝通能力,能獨立管理... 詳細信息..
中/西部區(qū)域履約主管(J10295) 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責: 1.協(xié)助分管領導工作; 2.負責履約部日常管理工作; 3.負責履約端文件歸集管理工作; 4.負責區(qū)域公司轄... 詳細信息..
高速公路施工技術員 江蘇瑞沃建設集團有限公司 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、年齡30-40歲,持有二建及以上公路建造師,交通中級及以上職稱;2、具有高速公路從業(yè)經驗,熟悉高速公路施工流程... 詳細信息..
高速公路項目總工 江蘇瑞沃建設集團有限公司 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、30-45歲,持有一建公路建造師及交通高級職稱;2、熟悉高速公路項目建設運作流程,有成功操作高速公路項目案例;... 詳細信息..
高速公路施工技術員 江蘇瑞沃建設集團有限公司 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、年齡30-40歲,持有二建及以上公路建造師,交通中級及以上職稱;2、具有高速公路從業(yè)經驗,熟悉高速公路施工流程... 詳細信息..
高速公路項目總工 江蘇瑞沃建設集團有限公司 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、30-45歲,持有一建公路建造師及交通高級職稱;2、熟悉高速公路項目建設運作流程,有成功操作高速公路項目案例;... 詳細信息..
項目經理 印尼富東建設有限公司 2025/07/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 請詳細閱讀。!【工作條件】1、工作地點:工程項目所在地(海外)。2、工作時間:根據(jù)項目進度和公司要求,需要... 詳細信息..
項目經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.項目經理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息..
項目經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.項目經理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息..
項目經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.項目經理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息..
分公司工程部主任 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、參與圖紙會審、設計交底及施工組織設計的編制,負責項目質量保證計劃的實施,參與分部分項工程質量檢驗評定;2... 詳細信息..
總工 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)頒布的技術標準、技術規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關施工技術管理的規(guī)章制度。2、負責項目... 詳細信息..
施工經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息..
施工經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息..
總工 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)頒布的技術標準、技術規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關施工技術管理的規(guī)章制度。2、負責項目... 詳細信息..
施工經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息..
總工 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)頒布的技術標準、技術規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關施工技術管理的規(guī)章制度。2、負責項目... 詳細信息..
總工 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)頒布的技術標準、技術規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關施工技術管理的規(guī)章制度。2、負責項目... 詳細信息..
項目經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.項目經理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息..
總工 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)頒布的技術標準、技術規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關施工技術管理的規(guī)章制度。2、負責項目... 詳細信息..
施工經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范以及企業(yè)有關規(guī)章制度和管理辦法... 詳細信息..
項目經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.項目經理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息..
項目經理 中國化學工程第六建設有限公司 2025/07/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.項目經理是公司法人在項目上的授權代理,負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度和管理辦... 詳細信息..
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