職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
工程項目經(jīng)理 | 上海悉迅工程技術(shù)集團(tuán)有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)園林綠化工程、市政工程、水電及結(jié)構(gòu)工程等,工程范圍的專業(yè)施工管理,控制工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全... 詳細(xì)信息.. | |||||
工長 | 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格: 1、土建、市政、隧道專業(yè)大專學(xué)歷; 2、隧道施工現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗3年以上,能獨立組織施工; 3、技能:... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全員 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 安全員崗位說明書一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 安全員所屬部門 安全環(huán)保部與項目部 崗位編制 2... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 技術(shù)主管崗位說明書一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 技術(shù)主管所屬部門 工程管理部 崗位編制 2直接... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 技術(shù)主管所屬部門 工程管理部 崗位編制 1直接上級 工程部長 薪酬... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目材料員 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 項目材料員 招聘數(shù)量 5 所屬單位 首發(fā)路橋公... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水設(shè)計師 | 上海航天建筑設(shè)計院有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案; 2、現(xiàn)場指導(dǎo)給排水工程施工過程并提供技術(shù)支持; 3、審查... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目試驗質(zhì)檢員 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 項目試驗質(zhì)檢員 招聘數(shù)量 5 所屬單位 首發(fā)路... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管1 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 技術(shù)主管(1)崗位說明書一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 技術(shù)主管所屬部門 工程管理部 崗位編制 ... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工主管 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 施工主管崗位說明書一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 施工主管所屬部門 工程管理與項目部 崗位編制... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目資料員 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 項目資料員 招聘數(shù)量 5 所屬單位 首發(fā)路橋公... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 技術(shù)主管所屬部門 工程管理部 崗位編制 1直接上級 工程部長 薪酬... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣設(shè)計(勞務(wù)派遣) | 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計院.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1.本科及以上學(xué)歷,電氣工程、自動化、控制工程相關(guān)專業(yè),211院;蛘呓ㄖ悺⑹姓愒盒。2.具有3年及... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水設(shè)計 (輔助崗)(勞務(wù)派遣) | 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計院.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,給排水相關(guān)專業(yè),211院;蛘呓ㄖ、市政類院校。2.具有3年及以上工作經(jīng)驗,年齡35... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水/環(huán)保設(shè)計(勞務(wù)派遣) | 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計院.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、應(yīng)屆畢業(yè)生要求為全日制碩士研究生或以上學(xué)歷,環(huán)境工程/市政工程專業(yè);往屆畢業(yè)生要求在應(yīng)屆畢業(yè)生... 詳細(xì)信息.. | |||||
暖動設(shè)計 (勞務(wù)派遣) | 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計院.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷,暖通動力相關(guān)專業(yè)。2.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,年齡35周歲以下。3.具有注冊... 詳細(xì)信息.. | |||||
道路橋梁設(shè)計 (勞務(wù)派遣) | 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計院.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,土木工程(道路工程方向,有橋梁基礎(chǔ)知識的優(yōu)先)專業(yè),211院;蛘邆鹘y(tǒng)的路橋類交通... 詳細(xì)信息.. | |||||
分公司團(tuán)隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團(tuán)隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機(jī)遇,共建共享發(fā)展平臺。集團(tuán)十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細(xì)信息.. | |||||
分公司團(tuán)隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團(tuán)隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機(jī)遇,共建共享發(fā)展平臺。集團(tuán)十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細(xì)信息.. | |||||
分公司團(tuán)隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團(tuán)隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機(jī)遇,共建共享發(fā)展平臺。集團(tuán)十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細(xì)信息.. | |||||
分公司團(tuán)隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團(tuán)隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機(jī)遇,共建共享發(fā)展平臺。集團(tuán)十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細(xì)信息.. | |||||
分公司團(tuán)隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團(tuán)隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機(jī)遇,共建共享發(fā)展平臺。集團(tuán)十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細(xì)信息.. | |||||
分公司團(tuán)隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團(tuán)隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機(jī)遇,共建共享發(fā)展平臺。集團(tuán)十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細(xì)信息.. | |||||
分公司團(tuán)隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團(tuán)隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機(jī)遇,共建共享發(fā)展平臺。集團(tuán)十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣設(shè)計師 | 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. | 2025/07/05 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)市政、建筑電氣設(shè)計。 2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及相關(guān)管理制度; ... 詳細(xì)信息.. |
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