| 職位名稱(chēng) | 公司名稱(chēng) | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
| 市場(chǎng)商務(wù)副院長(zhǎng) | 上海蠟日發(fā)日文化創(chuàng)意有限公司 | 2024/10/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)描述：1、根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)及經(jīng)驗(yàn)，給出現(xiàn)有業(yè)務(wù)提升及發(fā)展前景的方向性提議，統(tǒng)籌實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)；2、有針... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 市場(chǎng)商務(wù)副院長(zhǎng) | 上海蠟日發(fā)日文化創(chuàng)意有限公司 | 2024/10/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)描述：1、根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)及經(jīng)驗(yàn)，給出現(xiàn)有業(yè)務(wù)提升及發(fā)展前景的方向性提議，統(tǒng)籌實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)；2、有針... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司建.. | 2024/10/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、遵守國(guó)家政策法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度。合理組建項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)；2、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目迎檢、經(jīng)營(yíng)、工期、安全、質(zhì)量... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司建.. | 2024/10/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、遵守國(guó)家政策法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度。合理組建項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)；2、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目迎檢、經(jīng)營(yíng)、工期、安全、質(zhì)量... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司建.. | 2024/10/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、遵守國(guó)家政策法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度。合理組建項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)；2、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目迎檢、經(jīng)營(yíng)、工期、安全、質(zhì)量... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 人事經(jīng)理 | 上海蠟日發(fā)日文化創(chuàng)意有限公司 | 2024/08/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 工作職責(zé)1、組織建立健全人力資源管理體系，滿(mǎn)足公司對(duì)人力資源的需求。包括但不限于（人力資源規(guī)劃、職級(jí)體系、招... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 品牌傳播經(jīng)理 | 上海蠟日發(fā)日文化創(chuàng)意有限公司 | 2024/08/06 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)事務(wù)所品牌策劃、設(shè)計(jì)、推廣及管理工作，建立和發(fā)展公司的品牌文化，全面提升企業(yè)品牌知名度與影... 詳細(xì)信息.. | |||||
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